Hypertherm étend son programme Temps de service à la communauté à 32 heures payées par année.(2)

Hypertherm, un fabricant de systèmes de coupe plasma, laser ou à jet d’eau, annonce aujourd’hui l’expansion de son programme Temps de service à la communauté pour 2017. Le programme de Temps de service à la communauté de l’entreprise passera de 24 à 32 heures, offrant chaque année à tous les associés huit heures supplémentaires payées afin d’effectuer du travail bénévole auprès de leur communauté.

Hypertherm prévoit que ces heures supplémentaires aideront les associés à consacrer plus de temps à leur bénévolat, qui nécessite un engagement assez important en temps, notamment pour l’encadrement, le mentorat ou le tutorat. Cela aidera également les organismes non lucratifs qui ont des difficultés à trouver des volontaires en mesure de s’investir de manière hebdomadaire ou mensuelle, ainsi que ceux nécessitant de l’aide durant les heures non traditionnelles.

«Nous sommes heureux d’étendre cet avantage à tous les associés d’Hypertherm dont beaucoup consacrent déjà plus que 24 heures par an au bénévolat,» déclare Jenny Levy, vice-présidente de la Responsabilité sociale corporative chez Hypertherm. «En élargissant notre investissement dans le programme Temps de service à la communauté, notre souhait est que les associés puissent s’engager plus régulièrement dans le bénévolat, approfondissant leur efficacité dans les organismes au sein desquels ils sont impliqués.»

Lancé en 2003, le programme Temps de service à la communauté d’Hypertherm est passé de 16 heures initiales par associé à 32 heures, notamment car l’entreprise a remarqué des avantages aussi bien pour les communautés que pour les associés, qui reviennent au travail avec plus d’énergie et d’engagement. En 2016, plus de 80 % de l’ensemble des associés dans le monde fait du bénévolat, avec une moyenne de 15,5 heures par an. Cumulées, cela représente plus de 18 000 heures annuelles, et près de 100 000 heures depuis le lancement du programme.

Le programme Temps de service à la communauté d’Hypertherm n’est qu’une partie de son engagement en matière de responsabilité sociale corporative. En plus d’heures de bénévolat, l’entreprise offre des milliers de dollars en dons par le biais de sa fondation HOPE et ses ambitieux objectifs en matière de gestion environnementale incluent la fabrication de produits plus efficaces et zéro déchet enfoui d’ici 2020.

Hypertherm conçoit et fabrique des produits de coupe industriels destinés à diverses industries telles que la construction navale, la fabrication et la réparation automobile. Sa gamme de produits comprend des systèmes de coupe, en plus des commandes CNC de mouvement et de hauteur, des logiciels d’imbrication CAO, des logiciels robotisés et des consommables. Les systèmes Hypertherm sont réputés pour leur performance et leur fiabilité. Ces avantages se traduisent par une hausse de la productivité et de la rentabilité pour des centaines de milliers d’entreprises. La renommée d’Hypertherm en matière d’innovation de coupe remonte à 1968 avec l’invention du coupage plasma à injection d’eau. La société, qui appartient à 100 % à ses quelques 1 400 collaborateurs, compte des représentants partenaires et est présente partout dans le monde.