Nos emplois

En tant que leader mondial entièrement détenu par les associés et leader mondial dans le domaine des technologies et solutions de coupe industrielle de pointe, nous permettons à des centaines de milliers d’entreprises à travers le monde de construire des navires, des avions et des wagons, d’ériger des bâtiments et des ponts en acier, de fabriquer des engins lourds et des éoliennes, de créer des œuvres d’art incroyables, et bien plus encore.

Nos 1700 associés innovent, collaborent et améliorent continuellement nos processus et produits pour se préparer aux prochains grands défis de notre industrie.

Nous pensons également que la vie ne se résume pas au travail et qu’un travail épanouissant doit contribuer à une vie riche et équilibrée. La manière dont nous recrutons de nouveaux associés, récompensons notre équipe, développons nos emplois, partageons la propriété et soutenons nos communautés ainsi que l’environnement reflète toutes cette conviction.

Récompenses partagées et participation des associés

Hypertherm Associates a été fondée en 1968 par Dick Couch en tant qu’entreprise privée, principalement détenue par la famille Couch. Dès que la société a commencé à dégager des bénéfices, Dick a fermement estimé qu’il était tout à fait normal de partager ces bénéfices avec l’ensemble du personnel de l’entreprise. C’est ainsi qu’a vu le jour la tradition de la participation annuelle aux bénéfices, une prime versée à chaque associé en fin d’année, laquelle se poursuit encore aujourd’hui.

En 2001, le régime d’actionnariat des salariés (ESOP) a été introduit pour tous les associés aux États-Unis, suivi en 2003 par le programme d’actionnariat mondial (GSVP) afin d’étendre la propriété de l’entreprise aux associés hors des États-Unis. En janvier 2014, Hypertherm Associates  est devenue une société détenue à 100 % par ses associés. Le ESOP et le GSVP offrent des actions de l’entreprise aux associés comme épargne-retraite. Ils commencent à gagner des actions après un an de service et en bénéficient pleinement après trois ans d’ancienneté. À condition de rester en poste, le solde de leur compte peut augmenter au fil du temps en fonction des résultats de la société et des revenus admissibles.

La participation des associés signifie :

• Partager la valeur que nous contribuons à créer

• Comprendre la connexion entre les contributions individuelles et le succès de l’entreprise

• S’impliquer dans l’entreprise en tant que propriétaires, et non en tant que simples spectateurs

L’association des associés est une responsabilité et une récompense partagée.

Culture de l’entreprise

Nous sommes convaincus que notre approche fondée sur le triple résultat — qui vise à trouver un équilibre positif entre notre impact sur les personnes, les bénéfices et la planète — renforce notre entreprise sur le long terme.

Avantages (associés américains)

Nous proposons un programme complet de rémunération globale qui reflète nos valeurs et notre engagement à long terme envers nos associés.

Santé et assurances

• Programmes de soins médicaux, dentaires, ophtalmologiques et pharmaceutiques
• Comptes d’épargne santé et comptes de dépenses flexibles
• Assurance vie, incapacité de courte et longue durée
• Couverture facultative (accident, maladie grave, animal de compagnie, protection juridique)
• Programmes et ressources en matière de bien-être

Finances et retraite

• Prime annuelle de participation aux bénéfices
• Régime d’actionnariat des employés (ESOP)
• Options de retraite 401(k) et Roth

Vie professionnelle et vie privée

• Congés acquis à partir de 3 semaines par an (4 semaines pour les personnes embauchées justifiant d’au moins 10 ans d’expérience dans le domaine)
• Congés maladie et jours fériés payés
• Congé parental rémunéré et aide à l’adoption
• Bénévolat rémunéré
• Commodités sur place dans certains établissements

Consultez notre Guide des avantages sociaux pour obtenir de plus amples renseignements.

Les avantages sociaux varient selon les régions. Pour plus d’informations sur les avantages en dehors des États-Unis, contactez jobs@hypertherm.com.

Apprentissage, croissance et développement personnels

Nous accordons une grande priorité à l’apprentissage et au développement personnel, car notre travail, notre technologie et nos collaborateurs évoluent par la suite.

Ce dévouement comprend :

• Encourager chaque associé à investir au moins 50 heures par an dans l’apprentissage et le développement en fonction de son rôle, de ses intérêts et de ses objectifs de carrière

• Développer nos talents de l’intérieur et dépasser constamment les références du secteur en matière d’embauche interne

• Investir dans le programme de remboursement des frais de scolarité d’Hypertherm pour les associés qui sont ici depuis au moins un an et qui souhaitent suivre une formation formelle adaptée aux besoins de l’entreprise

Que vous souhaitiez approfondir votre expertise technique, développer vos capacités de leadership, renforcer vos compétences en communication ou explorer de nouveaux outils et plateformes, nous vous aiderons à façonner un parcours professionnel qui vous convient.

Institut de formation technique Hypertherm (NH)

Pour les opérateurs de machines dans le New Hampshire, l’apprentissage comprend des instructions techniques par le biais de l’Institut de formation technique Hypertherm. Ces programmes sont conçus pour soutenir le développement des compétences au fil du temps et aider les collaborateurs à renforcer leur confiance, leurs capacités et leurs options de carrière à long terme dans le secteur de la fabrication.

En savoir plus sur les rôles et la formation en production