Notre processus de recrutement

Nous croyons que le recrutement ne se limite pas à faire correspondre des compétences à un poste. Il s’agit de valeurs partagées, de compréhension mutuelle et de succès à long terme pour vous et les Hypertherm Associates.

Notre processus de recrutement est conçu pour vous permettre de mieux nous connaître, tout autant qu’il nous permet de mieux vous connaître, afin que vous puissiez décider si cette étape constitue un choix judicieux pour la suite de votre carrière.

Ce que vous pouvez attendre de nous

La recherche d’un nouveau poste demande du temps et de l’énergie et entraîne souvent des incertitudes. Nous nous engageons à créer une expérience d’embauche ancrée dans le respect, la transparence et le soin.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Une communication claire et un suivi jusqu’au bout à chaque étape

• Un échange où vos questions comptent

• Des entretiens structurés et équitables conçus pour respecter votre temps

• Des conversations réelles, pas des questions pièges

• Un aperçu sincère du poste, du travail et de notre culture d’entreprise

Notre processus d’embauche

Bien que les étapes puissent varier d’un poste à l’autre, la plupart des candidats peuvent s’attendre aux étapes suivantes.

Envoi de la candidature

Consultez la liste de nos postes à pourvoir et postulez en ligne.

Si vous avez été recommandé par un associé actuel, veuillez répondre à la question « Comment avez-vous entendu parler de nous? » en sélectionnant « Recommandation » dans la liste déroulante et en indiquant le nom de l’associé. C’est ainsi que nous saurons.

Examen de la candidature

Chaque candidature est examinée par l’un de nos recruteurs. Nous n’utilisons pas de filtres par mot-clé ou de filtrage par IA.

Entretien téléphonique préliminaire avec un recruteur ou entretien vidéo

Si vous avez postulé pour un poste de production de main-d’œuvre directe, votre première étape sera un entretien vidéo enregistré pour répondre à quelques questions sur votre appareil mobile à un moment qui vous convient.

Pour tous les autres postes, si votre candidature est retenue pour la suite du processus, vous rencontrerez dans un premier temps un recruteur. Cet appel initial nous aide à en savoir plus sur votre parcours, vos intérêts et vos objectifs de carrière, tout en vous donnant l’occasion de poser des questions et d’en savoir plus sur Hypertherm Associates, notre culture et notre rôle.

Une discussion axée sur le poste

En fonction du poste, vous pourrez rencontrer un responsable du recrutement ou un expert du domaine afin d’aborder plus en détail le travail, les attentes et la manière dont la réussite est définie dans le cadre de ce poste.

Entretiens

À la suite de votre appel d’introduction et d’une discussion plus technique sur le rôle, d’autres entretiens se dérouleront avec les parties prenantes internes et les coéquipiers potentiels par téléphone, vidéo ou sur site. Chaque recruteur se concentre sur différents aspects du poste.

Évaluations pour certains rôles

Certains rôles de production peuvent inclure des évaluations effectuées à votre convenance. Votre recruteur vous guidera à chaque étape, afin que vous sachiez à quoi vous attendre.

Offres et rétroaction

Si vous recevez une offre, votre recruteur examinera les détails avec vous et partagera tout via votre portail candidat Workday.

Si vous n’êtes pas sélectionné, nous vous en informerons rapidement et avec respect. Les délais peuvent varier, mais nous visons à tenir les candidats informés tout au long du processus.

Intégration

Une fois que vous acceptez une offre, votre équipe d’intégration vous assistera lors de la pré-intégration, des formalités administratives et du déménagement (le cas échéant). Vous participerez à une expérience d’intégration et d’immersion culturelle conçue pour vous aider à vous sentir accueilli, connecté et confiant dès le premier jour.

Accessibilité et assistance

Nous nous engageons à offrir une expérience d’embauche inclusive et nous voulons que chaque candidat se sente soutenu tout au long du processus. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable au cours du processus de candidature ou d’entretien, veuillez contacter jobs@hypertherm.com. Nous serons ravis de collaborer avec vous et de tout mettre en œuvre pour vous permettre de réussir.