Karriere bei uns

Als zu 100 % in Mitarbeiterbesitz befindlicher, weltweit führender Anbieter hochmoderner industrieller Schneidtechnologien und -lösungen ermöglichen wir hunderttausenden Unternehmen auf der ganzen Welt den Bau von Schiffen, Flugzeugen und Eisenbahnwagen, die Errichtung von Stahlgebäuden und Brücken, die Fertigung von schweren Maschinen und Windkraftanlagen, die Schaffung unglaublicher Kunstwerke und vieles mehr.

Unsere 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innovieren, kooperieren und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse und Produkte, um die nächsten großen Herausforderungen in unserer Branche zu bewältigen.

Wir sind überzeugt davon, dass das Leben mehr zu bieten hat als Arbeit und dass eine sinnstiftende Arbeit ein erfülltes, gesundes Leben unterstützen sollte. Die Art und Weise, wie wir neue Kollegen einstellen, unser Team belohnen, Karrieren fördern, Mitarbeiterbeteiligung ermöglichen und unsere Gemeinschaften sowie die Umwelt unterstützen, ist Ausdruck dieser Überzeugung.

Gemeinsame Vorteile und Mitarbeiterbeteiligung

Hypertherm Associates wurde 1968 von Dick Couch als nicht-börsennotiertes und hauptsächlich im Besitz der Familie Couch befindliches Unternehmen gegründet. Sobald das Unternehmen begann, Gewinne zu erwirtschaften, war Dick fest davon überzeugt, dass es nur richtig sei, diese Gewinne mit allen im Unternehmen zu teilen. Damit begann die Tradition der jährlichen Gewinnbeteiligung, einer Prämie für jeden Mitarbeiter am Ende des Jahres, die bis heute fortgesetzt wird.

Im Jahr 2001 wurde der Employee Stock Ownership Plan (ESOP) für alle US-Mitarbeitenden eingeführt, gefolgt vom Global Stock Value Plan (GSVP) im Jahr 2003, um den Unternehmensbesitz auf Mitarbeitende außerhalb der USA auszudehnen. Seit Januar 2014 befindet sich Hypertherm Associates zu 100 % im Mitarbeiterbesitz. Der ESOP und der GSVP stellen den Mitarbeitenden Aktien des Unternehmens als Altersvorsorge zur Verfügung. Mitarbeitende erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anteile und sind nach drei Jahren vollständig anspruchsberechtigt. Mit Fortsetzung der Beschäftigung können sich die Kontostände im Laufe der Zeit basierend auf der Unternehmensleistung und den anrechenbaren Gewinnen erhöhen.

Mitarbeiterbeteiligung bedeutet:

• Beteiligung an dem Mehrwert, den wir gemeinsam schaffen

• Verständnis des Zusammenhangs zwischen dem Beitrag jedes einzelnen Mitarbeitenden und dem Unternehmenserfolg

• Teilhabe am Geschäft als Eigentümer, nicht als Zuschauer

Eigentümerschaft ist eine Verantwortung und ein gemeinsam genossener Vorteil.

Unternehmenskultur

Wir sind überzeugt dass unser Ansatz der dreifachen Wertschöpfung – um unsere Auswirkungen auf Menschen, Gewinne und den Planeten in ein positives Gleichgewicht zu bringen – unser Unternehmen langfristig stärker macht.

Leistungen (US-Mitarbeitende)

Wir bieten ein umfassendes Gesamtvergütungspaket, das unsere Werte und unser langfristiges Engagement für unsere Mitarbeitenden widerspiegelt.

Gesundheit & Versicherung

• Programme für die medizinische, zahnmedizinische, augenheilkundliche und pharmazeutische Versorgung
• Einsparungen bei Gesundheitsausgaben und Sondersparkonten
• Lebens-, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung
• Optionale Deckung (Unfall, kritische Erkrankung, Haustier, Rechtsschutz)
• Wellnessprogramme und Ressourcen

Finanzplanung und Altersvorsorge

• Jährliche Gewinnbeteiligung
• Mitarbeiterbeteiligung durch die Ausgabe von Belegschaftsaktien (Employee Stock Ownership Plan, ESOP)
• Betriebliche Altersvorsorge 401(k) und Roth-Altersvorsorgeoptionen

Work-Life-Balance

• Urlaubsanspruch ab 3 Wochen pro Jahr (4 Wochen für Mitarbeitende mit über 10 Jahren Berufserfahrung)
• Bezahlte Krankheit und bezahlter Urlaub
• Bezahlte Elternzeit und Adoptionsunterstützung
• Bezahlte Freiwilligenzeit
• Vor-Ort-Angebote an ausgewählten Standorten

Weiterführende Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Leistungen für US-Mitarbeitende.

Die Leistungen variieren je nach Region. Für Informationen über Leistungen außerhalb der USA wenden Sie sich bitte an jobs@hypertherm.com.

Bildung und Weiterentwicklung

Lebenslanges Lernen und die berufliche und persönliche Weiterentwicklung haben bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unsere Weiterentwicklungsmaßnahmen umfassen unter anderem:

• Wir animieren alle unsere Mitarbeitenden, mindestens 50 Stunden pro Jahr in Lernen und Weiterentwicklung zu investieren, die auf die jeweiligen Rollen, Interessen und Karriereziele abgestimmt sind

• Wir entwickeln unsere Talente von innen und übertreffen konsequent die Branchenstandards bei der internen Einstellung

• Investitionen in das Hypertherm Tuition Reimbursement Program für Mitarbeitende, die seit mindestens einem Jahr bei uns beschäftigt sind und eine formale Ausbildung absolvieren möchten, die den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht

Ganz gleich, ob Sie Ihr technisches Fachwissen vertiefen, Führungskompetenzen aufbauen, Kommunikationsfähigkeiten stärken oder neue Tools und Plattformen erkunden möchten, wir unterstützen Sie bei der Gestaltung eines Karrierewegs, der zu Ihnen passt.

Hypertherm Technical Training Institute (NH)

Für Maschinenbediener in New Hampshire umfasst das Lernen technische Schulungen durch das Hypertherm Technical Training Institute. Diese Programme sind darauf ausgelegt, die Entwicklung von Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu unterstützen und Mitarbeitenden dabei zu helfen, Selbstvertrauen, Fähigkeiten und langfristige Karrieremöglichkeiten in der Fertigung aufzubauen.

Erfahren Sie mehr über Produktionsrollen und Schulungen