Hypertherm zwiększa do 32 liczbę godzin płatnego urlopu w ramach programu Community Service Time

Hypertherm, producent systemów do cięcia plazmą, laserem i strumieniem wody, ogłosił dzisiaj rozszerzenie swojego programu Community Service Time (Czas na zaangażowanie w społeczność) na rok 2017. Liczba godzin w ramach firmowego programu CST zostaje zwiększona z 24 do 32, dzięki czemu wszyscy współpracownicy-właściciele otrzymają dodatkowych osiem godzin płatnego urlopu, przeznaczonego na wolontariat w lokalnej społeczności.

Hypertherm uważa, że dodatkowe godziny pomogą współpracownikom-właścicielom podjąć w ramach wolontariatu takie funkcje wymagające większego zaangażowania czasowego, jak na przykład szkolenia, mentoring i nauczanie. Pomoże to również organizacjom typu non-profit, które szukają wolontariuszy gotowych regularnie (raz w tygodniu lub w miesiącu) poświęcać swój czas, oraz organizacjom potrzebującym pomocy w nietypowych godzinach.

„Z przyjemnością oferujemy tę dodatkową korzyść wszystkim współpracownikom-właścicielom Hypertherm, z których wielu i tak poświęca na wolontariat więcej niż 24 godziny rocznie”. — mówi Jenny Levy, wiceprezes do spraw korporacyjnej odpowiedzialności społecznej w Hypertherm. „Zwiększając naszą inwestycję w program CST, mamy nadzieję, że więcej współpracowników-właścicieli będzie w stanie regularnie angażować się w wolontariat i zwiększać w ten sposób efektywność organizacji, którym pomagają”.

Prowadzony przez Hypertherm program Community Service Time wystartował w 2003 roku. Początkowo przeznaczał na wolontariat 16 godzin, między innymi dlatego, że korzyści odnosiła nie tylko społeczność, lecz również sami zaangażowani pracownicy-właściciele, którzy wracali do pracy z jeszcze większą energią i zaangażowaniem. W 2016 roku do wolontariatu zgłosiło się ponad 80 procent pracowników Hypertherm z całego świata, którzy średnio poświęcili 15,5 godziny rocznie. Łącznie przepracowano ponad 18 000 godzin wolontariatu, a od premiery programu — prawie 100 000 godzin.

Program Community Service Time firmy Hypertherm to jeden z elementów jej zaangażowania w korporacyjną odpowiedzialność społeczność. Oprócz przeznaczania czasu na wolontariat, firma przekazuje na pomoc także tysiące dolarów w formie grantów za pośrednictwem swojej Fundacji HOPE. Oprócz tego stawia sobie ambitne cele w zakresie ochrony środowiska, które obejmują między innymi produkcję coraz bardziej efektywnych produktów oraz ograniczenie do zera ilości składowanych odpadów do 2020 roku.

Hypertherm projektuje i produkuje przemysłowe systemy cięcia, które są używane w różnych gałęziach przemysłu, takich jak budowa statków, produkcja i naprawa pojazdów. Gama produktów obejmuje systemy cięcia, jak również sterowniki CNC ruchu i kontroli wysokości, oprogramowanie do rozmieszczania CAM, oprogramowanie do systemów zrobotyzowanych oraz materiały eksploatacyjne. Systemy Hypertherm słyną z wydajności oraz niezawodności, dzięki czemu zapewniają większą produktywność i rentowność setkom tysięcy firm. Reputacja Hypertherm związana z innowacyjnością w dziedzinie cięcia sięga do roku 1968, kiedy w firmie opracowano proces cięcia plazmowego z wtryskiem wody. Znajdująca się w całości w posiadaniu akcjonariuszy firma ma obecnie ponad 1400 udziałowców oraz przedstawicielstwa operacyjne i partnerskie na całym świecie.