Wierzymy, że rekrutacja to coś więcej niż tylko dopasowanie umiejętności do stanowiska. Liczą się również wspólne wartości, wzajemne zrozumienie oraz długofalowy sukces — zarówno Twój, jak i Hypertherm Associates.

Nasz proces rekrutacji daje Ci możliwość poznania nas, a nam — poznania Ciebie, dzięki czemu możesz świadomie zdecydować, czy dołączenie do Hypertherm Associates będzie właściwym kolejnym krokiem w Twojej karierze.

Czego możesz od nas oczekiwać

Szukanie nowej pracy wymaga czasu i zaangażowania, a często wiąże się też z poczuciem niepewności. Zależy nam na tym, aby cały proces rekrutacji przebiegał z szacunkiem, w sposób przejrzysty i z troską o każdego kandydata.

Możesz oczekiwać:

  • jasnej komunikacji i informacji o wyniku każdego etapu;

  • otwartej rozmowy, podczas której Twoje pytania są ważne;

  • dobrze zorganizowanych, sprawiedliwych rozmów kwalifikacyjnych, prowadzonych z poszanowaniem Twojego czasu;

  • prawdziwych rozmów bez podchwytliwych pytań;

  • rzetelnych informacji o stanowisku, zakresie pracy i naszej kulturze organizacyjnej.

Nasz proces rekrutacji

Choć przebieg rekrutacji może się różnić w zależności od stanowiska, w większości przypadków obejmuje następujące etapy.

Złożenie aplikacji

Zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy i prześlij swoją aplikację online.

Jeśli aplikujesz z polecenia osoby obecnie zatrudnionej w Hypertherm Associates, w odpowiedzi na pytanie „Skąd wiesz o naszej firmie?” wybierz z listy rozwijanej opcję Polecenie i podaj imię i nazwisko tej osoby. Dzięki temu możemy uwzględnić polecenie.

Weryfikacja aplikacji

Każda aplikacja jest weryfikowana przez członka naszego zespołu rekrutacyjnego. Nie korzystamy z automatycznego filtrowania na podstawie słów kluczowych ani z narzędzi AI do wstępnej selekcji kandydatów.

Wstępna rozmowa telefoniczna z członkiem zespołu rekrutacyjnego lub rozmowa kwalifikacyjna online

Jeśli aplikujesz na stanowisko pracownika produkcji bezpośredniej, pierwszym etapem rekrutacji będzie nagranie odpowiedzi na kilka wstępnych pytań rekrutacyjnych. Możesz zrobić to na urządzeniu mobilnym w dogodnym dla siebie czasie.

W przypadku pozostałych stanowisk, jeśli Twoja aplikacja przejdzie do kolejnego etapu, najpierw odbędzie się rozmowa z członkiem zespołu rekrutacyjnego. Podczas tej wstępnej rozmowy chcemy poznać Twoje doświadczenie, zainteresowania i cele zawodowe. To także okazja, aby zadać pytania i bliżej poznać Hypertherm Associates, naszą kulturę organizacyjną oraz stanowisko, na które aplikujesz.

Rozmowa dotycząca stanowiska

W zależności od stanowiska możesz spotkać się z osobą odpowiedzialną za rekrutację lub ekspertem w danej dziedzinie, aby dokładniej omówić zakres obowiązków, oczekiwania oraz kryteria sukcesu na danym stanowisku.

Rozmowy kwalifikacyjne

Po wstępnej rozmowie i bardziej szczegółowym omówieniu stanowiska kolejne rozmowy mogą odbywać się z osobami z różnych obszarów firmy oraz potencjalnymi członkami Twojego zespołu, telefonicznie, online lub osobiście w siedzibie firmy. Każdy rozmówca koncentruje się na innych aspektach stanowiska.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Testy na wybrane stanowiska

Rekrutacja na niektóre stanowiska produkcyjne może obejmować testy, które możesz wykonać w dogodnym dla siebie czasie. Osoba z zespołu rekrutacyjnego przeprowadzi Cię przez cały proces, wyjaśniając, czego możesz się spodziewać na każdym etapie.

Oferty i informacje zwrotne

Jeśli otrzymasz ofertę pracy, osoba z zespołu rekrutacyjnego omówi z Tobą jej szczegóły. Wszystkie informacje znajdziesz również w portalu kandydata Workday.

Jeśli nie przejdziesz do kolejnego etapu, poinformujemy Cię o tym szybko i z szacunkiem. Proces rekrutacji może trwać krócej lub dłużej, ale staramy się na bieżąco informować kandydatów o jego przebiegu.

Wdrożenie do pracy

Po przyjęciu oferty pracy nasz zespół wdrożeniowy zapewni Ci wsparcie w przygotowaniach do rozpoczęcia pracy, dopełnieniu formalności oraz przeprowadzce (jeśli dotyczy). Weźmiesz udział w programie wdrożeniowym, który pozwoli Ci poznać naszą kulturę organizacyjną, poczuć się częścią zespołu i zyskać pewność od pierwszego dnia pracy.

Zdjęcie Madhury Mitry podczas wdrożenia

Dostępność i wsparcie

Zależy nam na tym, aby proces rekrutacji był otwarty dla wszystkich, a każdy kandydat mógł liczyć na wsparcie na każdym jego etapie. Jeśli potrzebujesz odpowiednich udogodnień podczas procesu rekrutacyjnego lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem jobs@hypertherm.com. Chętnie zapewnimy Ci odpowiednie wsparcie, aby ułatwić Ci udział w procesie rekrutacji.