Stanowiska na produkcji

Lokalizacje zakładów produkcyjnych

W Hanowerze i w Lebanon w stanie New Hamspshire znajduje się nasza siedziba główna i kilka zakładów produkcyjnych. Zakłady te stanowią centrum naszej wiodącej w branży działalności w zakresie produkcji urządzeń do cięcia plazmą, obejmującej montaż zasilaczy i palników, a także obróbkę materiałów eksploatacyjnych. Wśród stanowisk produkcyjnych są stanowiska monterów, operatorów maszyn oraz pracowników magazynu, a zespoły pracują na trzy zmiany w każdym tygodniu.

Nasza działalność w New Brighton, w stanie Minnesota koncentruje się na produkcji zaawansowanych produktów i materiałów eksploatacyjnych do cięcia strumieniem wody. Oferowane stanowiska produkcyjne to m.in. monterzy i pracownicy magazynu; zespoły pracują na pierwszej zmianie.

Nasz zakład w Kent w stanie Waszyngton jest siedzibą główną naszych wiodących w branży zaawansowanych produktów do cięcia strumieniem wody. Zadania produkcyjne obejmują tutaj montaż stołów do cięcia strumieniem wody i wiązek przewodów, montaż podzespołów elektromechanicznych, obróbkę skrawaniem oraz logistykę magazynową produktów, a zespoły pracują na dwie zmiany w każdym tygodniu.

Nasz proces rekrutacji na stanowiska produkcyjne

Wiemy, że proces rekrutacji na stanowiska produkcyjne musi przebiegać sprawnie, uczciwie i elastycznie. Nasz proces został zaprojektowany tak, aby szanować Twój czas, a jednocześnie pozwolić ustalić, czy dane stanowisko i Twoje preferencje zawodowe do siebie pasują.

Kandydaci na stanowiska produkcyjne mogą spodziewać się:

• Weryfikacji zgłoszenia przez rekrutera (nie stosujemy selekcji opartej na sztucznej inteligencji)

• Pierwszej rozmowy lub rozmowy wideo, w zależności od stanowiska

• Rozmowy na miejscu w zakładzie

W przypadku niektórych stanowisk przeprowadzamy także oceny kompetencji:

• W przypadku nowych operatorów maszyn, którzy wezmą udział w naszym programie szkoleniowym dla operatorów maszyn, proces rekrutacyjny obejmuje test online oraz krótki egzamin z matematyki, co ma na celu zapewnienie sukcesu w części teoretycznej programu szkoleniowego.

• Nieustannie poszukujemy doświadczonych operatorów maszyn do pracy na wszystkich zmianach. Kandydaci muszą posiadać ponad trzyletnie doświadczenie w obróbce skrawaniem oraz zdać nasz test kwalifikacyjny dla doświadczonych operatorów maszyn, aby zapewnić pomyślną integrację z naszymi procesami produkcyjnymi.

Nie oczekujemy, że wszyscy będą mieli takie samo wykształcenie lub bezpośrednie doświadczenie. Najbardziej interesują nas:

• Niezawodność i odpowiedzialność

• Gotowość do nauki i przestrzegania standardów bezpieczeństwa

• Umiejętność efektywnej pracy w zespole

• Duma z dobrze wykonanej pracy

Wszystkie stanowiska produkcyjne w firmie Hypertherm Associates wymagają posiadania świadectwa ukończenia szkoły średniej lub równoważnego wykształcenia. Spełnienie tego wymogu będzie sprawdzane w trakcie procesu kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie.

Instytut Szkoleń Technicznych Hypertherm (stan New Hampshire)

W przypadku nowych operatorów maszyn w stanie New Hampshire szkolenie obejmuje zajęcia techniczne prowadzone przez Instytut Szkolenia Technicznego Hypertherm. Zatrudniamy nowych operatorów maszyn na drugą i trzecią zmianę, a szkolenia odbywają się podczas pierwszej zmiany.

Harmonogram szkoleń:

• Czterotygodniowe szkolenie odbywający się w pierwszej zmianie (od 7:00 do 15:30)

• W zależności od potrzeb firmy przed rozpoczęciem szkolenia głównego może odbyć się dodatkowe szkolenie praktyczne na miejscu pracy podczas pierwszej zmiany

• W okresie szkolenia na pierwszej zmianie wypłacana jest odpowiednia dopłata za pracę na zmianie

Nasze szkolenie dla operatorów maszyn obejmuje:

• Naukę w formie stacjonarnej połączoną z praktycznymi ćwiczeniami, mającą na celu zapewnienie bezpiecznej pracy o wysokiej jakości oraz długoterminowego rozwoju umiejętności

• Udział w programie praktyk zawodowych certyfikowanym przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych

• Możliwość ukończenia studiów na Uniwersytecie w Phoenix przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy w naszej firmie (sześć dodatkowych zajęć po zakończeniu stażu)

Programy te mają na celu wspieranie rozwoju umiejętności w dłuższej perspektywie czasowej oraz pomaganie pracownikom w budowaniu pewności siebie, kompetencji i długoterminowych perspektyw zawodowych w branży produkcyjnej.

Program rotacyjny w zakresie inżynierii procesów produkcyjnych (MPE)

Po ukończeniu studiów oferujemy program rotacyjny w dziedzinie inżynierii procesów produkcyjnych (MPE), którego celem jest umożliwienie pracownikom stopniowego zapoznania się z różnymi zespołami i obszarami działalności firmy, bez konieczności wyboru specjalizacji już w momencie zatrudnienia.

Uczestnicy programu rotacyjnego mają możliwość:

• Współpracy z różnymi zespołami z działów inżynierii, produkcji i operacji

• Zdobycie praktycznego doświadczenia w różnych obszarach specjalizacji

• Zbudowania silnych podstaw zawodowych oraz odkrycia, gdzie najlepiej sprawdzają się ich umiejętności i zainteresowania

W zależności od potrzeb firmy niektóre stanowiska mogą wiązać się z możliwością rotacji między dwoma a czterema zespołami w ramach sześciomiesięcznych okresów pracy. Te doświadczenia mają na celu pomóc Ci w uzyskaniu szerszego zrozumienia tego, jak poszczególne elementy naszej pracy współgrają ze sobą, w uzyskaniu bardziej kompleksowego spojrzenia na nasze procesy oraz umożliwić współpracę z pracownikami z całej firmy.

Dostępność i wsparcie

Zależy nam na tym, aby proces rekrutacji był otwarty dla wszystkich, a każdy kandydat mógł liczyć na wsparcie na każdym jego etapie. Jeśli potrzebujesz odpowiednich udogodnień podczas procesu rekrutacyjnego lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem jobs@hypertherm.com. Chętnie zapewnimy Ci odpowiednie wsparcie, aby ułatwić Ci udział w procesie rekrutacji.