Kariera

Jako firma w 100% należąca do naszych pracowników i światowy lider w dziedzinie zaawansowanych technologii i rozwiązań w zakresie cięcia przemysłowego, umożliwiamy setkom tysięcy przedsiębiorstw na całym świecie budowę statków, samolotów i wagonów kolejowych, wznoszenie stalowych budynków i mostów, produkcję ciężkiego sprzętu i turbin wiatrowych, tworzenie niesamowitych dzieł sztuki oraz realizację wielu innych przedsięwzięć.

Naszych 1 700 pracowników wprowadza innowacje, współpracuje i nieustannie udoskonala nasze procesy oraz produkty, aby przygotować się na kolejne wielkie wyzwania w naszej branży.

Wierzymy również, że życie to coś więcej niż tylko praca, i że praca dająca sens powinna sprzyjać poczuciu spełnienia i zdrowemu życiu. Sposób, w jaki zatrudniamy nowych pracowników, wynagradzamy nasz zespół, wspieramy rozwój kariery, jesteśmy współwłaścicielami firmy oraz wspieramy nasze społeczności i środowisko naturalne – wszystko to odzwierciedla nasze przekonanie.

Wspólne korzyści i współwłasność pracowników

Firma Hypertherm Associates została założona w 1968 roku przez Dicka Coucha jako spółka prywatna, której większość udziałów należała do rodziny Couch. Gdy tylko firma zaczęła przynosić zyski, Dick był głęboko przekonany, że słuszne jest dzielenie się nimi ze wszystkimi pracownikami firmy. W ten sposób zapoczątkowano tradycję corocznegoudziału w zyskach, premii wypłacanej każdemu pracownikowi pod koniec roku, która jest kontynuowana do dziś.

W 2001 r. wprowadzono program akcjonariatu pracowniczego (ESOP) adresowany do wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych, a w 2003 r. globalny plan wyceny udziałów (GSVP) w celu rozszerzenia programu i zaoferowania udziału w nim pracownikom spoza USA. W 2014 roku firma Hypertherm Associates stała się w 100% własnością pracowników. Programy ESOP i GSVP przekazują pracownikom udziały w spółce w ramach oszczędności emerytalnych. Pracownicy zaczynają nabywać uprawnienia do udziałów po upływie roku pracy, a pełne uprawnienia nabywają po trzech latach pracy. W przypadku dalszego zatrudnienia salda na kontach mogą z czasem rosnąć w zależności od wyników firmy i kwalifikujących się zarobków.

Współwłasność w firmie (akcjonariat pracowniczy) oznacza:

• Dzielenie się wartością, którą pomagamy tworzyć

• Zrozumienie związku między wkładem poszczególnych pracowników a sukcesem firmy

• Angażowanie się w działalność firmy jako właściciele, a nie jako bierni obserwatorzy

Własność to odpowiedzialność i wspólna nagroda.

Kultura firmowa

Wierzymy, że nasze podejście oparte na zasadzie potrójnego wyniku – polegające na dążeniu do pozytywnej równowagi między naszym wpływem na ludzi, zyski i planetę – wzmacnia naszą działalność w perspektywie długoterminowej.

Świadczenia pracownicze (w Stanach Zjednoczonych)

Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń Total Rewards, który odzwierciedla nasze wartości oraz długoterminowe zaangażowanie na rzecz pracowników.

Opieka zdrowotna i ubezpieczenia

• Pakiety opieki medycznej, stomatologicznej, okulistycznej i farmaceutycznej
• Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne i specjalne konta oszczędnościowo-wydatkowe pracownika tworzone u pracodawcy
• Ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy
• Ubezpieczenia opcjonalne (od następstw nieszczęśliwych wypadków, od poważnych chorób, dla zwierząt domowych, prawne)
• Programy i materiały dotyczące zdrowego stylu życia

Program finansowy i emerytalny

• Coroczna premia z tytułu udziału w zyskach
• Program akcjonariatu pracowniczego (ESOP)
• Opcje emerytalne 401(k) i Roth

Praca i życie

• Urlop wyliczany na podstawie stażu pracy w wymiarze od 3 tygodni rocznie (4 tygodnie dla osób zatrudnionych z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w branży)
• Płatne zwolnienia chorobowe i urlopy
• Płatny urlop rodzicielski i pomoc przy adopcji
• Płatny czas wolontariatu
• Udogodnienia na miejscu w wybranych lokalizacjach

Zobacz nasz Przewodnik po świadczeniach dla Stanów Zjednoczonych, aby uzyskać więcej informacji.

Świadczenia różnią się w zależności od regionu. W celu uzyskania informacji o świadczeniach poza Stanami Zjednoczonymi, skontaktuj się z jobs@hypertherm.com.

Nauka, rozwój i doskonalenie zawodowe

Przywiązujemy dużą wagę do nauki i rozwoju osobistego, ponieważ nasza praca, technologia i pracownicy nieustannie się zmieniają.

Obejmuje to również:

• Zachęcanie każdego pracownika do poświęcania co najmniej 50 godzin rocznie na naukę i rozwój dostosowane do pełnionej funkcji, zainteresowań i celów zawodowych

• Umożliwienie naszym pracownikom rozwoju wewnątrz firmy i konsekwentne przewyższanie standardów branżowych w zakresie rekrutacji wewnętrznej

• Inwestowanie w program zwrotu kosztów nauki firmy Hypertherm dla pracowników zatrudnionych od co najmniej roku, którzy chcą podjąć formalną edukację zgodną z potrzebami firmy

Niezależnie od tego, czy chcesz pogłębić swoją wiedzę techniczną, rozwinąć umiejętności przywódcze, wzmocnić kompetencje komunikacyjne, czy też poznać nowe narzędzia i platformy, pomożemy Ci wytyczyć ścieżkę kariery, która będzie dla Ciebie odpowiednia.

Instytut szkoleń technicznych Hypertherm (w stanie New Hampshire)

Dla operatorów maszyn w stanie New Hampshire program szkoleniowy obejmuje zajęcia techniczne prowadzone przez Instytut Szkoleń Technicznych Hypertherm. Programy te mają na celu wspieranie rozwoju umiejętności w dłuższej perspektywie czasowej oraz pomaganie pracownikom w budowaniu pewności siebie, kompetencji i długoterminowych perspektyw zawodowych w branży produkcyjnej.

Dowiedz się więcej o stanowiskach związanych z produkcją i szkoleniach