Le nostre opportunità di lavoro

In qualità di azienda di proprietà al 100% dei propri dipendenti e leader mondiale nelle tecnologie e soluzioni avanzate per il taglio industriale, consentiamo a centinaia di migliaia di aziende in tutto il mondo di costruire navi, aerei e vagoni ferroviari, di realizzare edifici e ponti in acciaio, di fabbricare macchinari pesanti e turbine eoliche, di creare incredibili opere d'arte e molto altro ancora.

I nostri 1.700 dipendenti innovano, collaborano e migliorano costantemente i nostri processi e prodotti per prepararci alle prossime grandi sfide del nostro settore.

Crediamo inoltre che nella vita non ci sia solo il lavoro e che un'attività lavorativa significativa debba favorire una vita piena e sana. Il modo in cui assumiamo nuovi collaboratori, premiamo il nostro team, favoriamo la crescita professionale, condividiamo la partecipazione azionaria e sosteniamo le nostre comunità e l'ambiente riflette questa convinzione.

Premi condivisi e partecipazione azionaria dei collaboratori

Hypertherm Associates è stata fondata nel 1968 da Dick Couch come società a capitale privato, controllata in gran parte dalla famiglia Couch. Non appena l'azienda iniziò a generare profitti, Dick era fermamente convinto che fosse giusto condividerli con tutti i membri dell'azienda. È così che è nata la tradizione della partecipazione agli utili annuale, un bonus corrisposto a ciascun collaboratore alla fine dell'anno, che continua ancora oggi.

Nel 2001 è stato introdotto il Piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) per tutti i collaboratori statunitensi, seguito nel 2003 dal Piano globale di partecipazione azionaria (GSVP) per estendere la partecipazione azionaria aziendale ai collaboratori al di fuori degli Stati Uniti. Nel 2014, Hypertherm Associates è diventata un'azienda a proprietà azionaria dei dipendenti al 100%. I programmi ESOP e GSVP offrono ai collaboratori azioni della società come forma di risparmio previdenziale. I collaboratori (soci) iniziano ad acquisire azioni dopo un anno di servizio e ne acquisiscono il pieno diritto dopo tre anni di servizio. Se il rapporto di lavoro prosegue, i saldi dei conti possono aumentare nel tempo in base ai risultati aziendali e alla retribuzione ammissibile.

La proprietà azionaria dei dipendenti significa:

• Condividere il valore che contribuiamo a creare

• Comprendere il legame tra i contributi individuali e il successo aziendale

• Partecipare all'attività in qualità di titolari, e non di semplici spettatori

La proprietà azionaria è una responsabilità e una ricompensa condivisa.

Cultura aziendale

Riteniamo che il nostro approccio basato sulla "tripla linea di fondo", volto a garantire un equilibrio positivo tra il nostro impatto sulle persone, sui profitti e sul pianeta, rafforzi la nostra azienda nel lungo periodo.

Benefit (collaboratori soci statunitensi)

Offriamo un pacchetto retributivo completo (Total Rewards) che riflette i nostri valori e il nostro impegno a lungo termine nei confronti dei nostri collaboratori.

Salute e assicurazione

• Programmi di assistenza sanitaria, odontoiatrica, oftalmologica e farmaceutica
• Risparmi sanitari e conti di spesa flessibili
• Assicurazione sulla vita e assicurazione per invalidità a breve e lungo termine
• Copertura opzionale (infortunio, malattia grave, animale domestico, legale)
• Programmi e risorse per il benessere

Piano finanziario e pensionistico

• Bonus annuale di partecipazione agli utili
• Piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP)
• Piani pensionistici 401(k) e Roth

Lavoro e vita

• Ferie maturate a partire da 3 settimane all’anno (4 settimane per i neoassunti con almeno 10 anni di esperienza nel settore)
• Permessi retribuiti per malattia e ferie retribuite
• Congedo parentale retribuito e sussidi per l'adozione
• Ore di volontariato retribuite
• Servizi in loco in alcune sedi selezionate

Per ulteriori informazioni, consulta la nostra Guida ai benefit per gli Stati Uniti.

I benefit variano a seconda della regione. Per informazioni sui benefit al di fuori degli Stati Uniti, si prega di contattare jobs@hypertherm.com.

Apprendimento, crescita e sviluppo personale

Attribuiamo grande importanza all'apprendimento e alla crescita personale, poiché il nostro lavoro, la nostra tecnologia e il nostro personale sono in continua evoluzione.

Questa dedizione include:

• Incoraggiare ogni collaboratore a dedicare almeno 50 ore all'anno alla formazione e allo sviluppo professionale, in linea con il proprio ruolo, i propri interessi e i propri obiettivi di carriera

• Sviluppare i nostri talenti dall'interno e superare costantemente i parametri di riferimento del settore in materia di assunzioni interne

• Investire nel programma di rimborso delle spese di iscrizione di Hypertherm destinato ai dipendenti con contratto a tempo determinato che lavorano in azienda da almeno un anno e desiderano seguire un percorso formativo in linea con le esigenze aziendali

Che tu voglia approfondire le tue competenze tecniche, sviluppare capacità di leadership, rafforzare le tue abilità comunicative o esplorare nuovi strumenti e piattaforme, ti aiuteremo a definire un percorso professionale su misura per te.

Istituto di Formazione Tecnica di Hypertherm (NH)

Per gli operatori di macchinari nel New Hampshire, il percorso formativo prevede corsi di formazione tecnica impartiti dall'Istituto di Formazione Tecnica di Hypertherm. Questi programmi sono pensati per favorire lo sviluppo delle competenze nel tempo e per aiutare i collaboratori ad acquisire sicurezza, capacità e opportunità di carriera a lungo termine nel settore manifatturiero.

Scopri di più sui ruoli nella produzione e sulla formazione