Cómo contratamos

Creemos que la contratación va más allá de combinar habilidades con una función. Se trata de valores compartidos, comprensión mutua y éxito a largo plazo tanto para usted como para los asociados de Hypertherm.

Nuestro proceso de selección está diseñado para que usted pueda conocernos tanto como nosotros podemos conocerlo a usted, de modo que pueda decidir si este es el próximo paso adecuado para su carrera profesional.

Qué puede esperar de nosotros

La búsqueda de un nuevo puesto requiere tiempo y energía, y a menudo conlleva incertidumbre. Nos comprometemos a crear una experiencia de contratación basada en el respeto, la transparencia y el cuidado.

Puede esperar:

• Comunicación y conclusión claros en cada etapa

• Una conversación bidireccional en la que sus preguntas importan

• Entrevistas estructuradas y justas diseñadas para respetar su tiempo

• Conversaciones reales, no preguntas capciosas

• Información honesta sobre la función, el trabajo y nuestra cultura

Nuestro proceso de contratación

Aunque los pasos pueden variar según el puesto, la mayoría de los candidatos pueden esperar los siguientes pasos.

Aplicar

Revise nuestras vacantes abiertas y envíe su solicitud en línea.

Si fue recomendado por un Asociado actual, responda la pregunta "¿Cómo se enteró de nosotros?" seleccionando Contacto en la lista desplegable e ingresando el nombre del Asociado. Así es como reconocemos la referencia.

Revisión de la aplicación

Cada aplicación es revisada por uno de nuestros Reclutadores. No utilizamos filtros de palabras clave ni evaluaciones con IA.

Llamada preliminar con un Reclutador o entrevista por video

Si solicitó un puesto directo de mano de obra de Producción, su primer paso será una entrevista en video grabada para responder algunas preguntas iniciales en su dispositivo móvil, cuando le sea conveniente.

Para todos los demás roles, si su aplicación es seleccionada para avanzar, primero se reunirá con un Reclutador. Esta llamada inicial nos ayuda a conocer más sobre su trayectoria, intereses y objetivos profesionales, mientras le brinda la oportunidad de hacer preguntas y aprender sobre Hypertherm Associates, nuestra cultura y el puesto.

Una discusión centrada en el puesto

Dependiendo del puesto, puede reunirse con un líder de contratación o un experto en la materia para hablar más a fondo sobre el trabajo, las expectativas y cómo se define el éxito en el puesto.

Entrevistas

Después de su llamada preliminar y una discusión más técnica sobre el puesto, las siguientes entrevistas serían con partes interesadas internas y posibles compañeros de equipo a través de conversaciones por teléfono, video o en el sitio. Cada entrevistador se enfoca en diferentes aspectos del puesto.

Evaluaciones para algunos puestos

Ciertos puestos de Producción pueden incluir evaluaciones que deberá completar a su conveniencia. Su reclutador lo guiará en cada paso, para que sepa qué esperar.

Ofertas y comentarios

Si recibe una oferta, su Reclutador revisará los detalles con usted y compartirá toda la información a través de su portal de candidato en Workday.

Si no es seleccionado, se lo haremos saber de manera pronta y respetuosa. Los plazos pueden variar, pero nuestro objetivo es mantener a los candidatos informados durante todo el proceso.

Incorporación

Una vez que acepte una oferta, su equipo de incorporación lo acompañará durante el proceso previo a su incorporación, la gestión de la documentación y la reubicación (si corresponde). Participará en una experiencia de incorporación e inmersión cultural diseñada para ayudarle a sentirse bienvenido, conectado y seguro desde el primer día.

Accesibilidad y asistencia

Nos comprometemos a proporcionar una experiencia de contratación inclusiva y queremos que todos los candidatos se sientan apoyados durante todo el proceso. Si necesita algún tipo de adaptación razonable durante el proceso de postulación o de entrevista, comuníquese con jobs@hypertherm.com. Estamos encantados de trabajar con usted y asegurarnos de que esté preparado para el éxito.