Como empresa 100 % propiedad de asociados, líder mundial en tecnologías y soluciones avanzadas de corte industrial, permitimos a cientos de miles de empresas de todo el mundo construir barcos, aviones, y vagones, para construir edificios y puentes de acero, fabricar equipos pesados y aerogeneradores, para crear obras de arte increíbles, y mucho más.

Nuestros 1.700 asociados innovan, colaboran y están mejorando continuamente nuestros procesos y productos para prepararse para los próximos grandes desafíos de nuestra industria.

También creemos que hay más en la vida que en el trabajo y que un trabajo significativo debe favorecer una vida plena y saludable. La forma en que contratamos a nuevos asociados, recompensamos a nuestro equipo, desarrollamos carreras profesionales, compartimos la propiedad y apoyamos a nuestras comunidades y al medio ambiente refleja esa creencia.

Recompensas compartidas y Propiedad de asociados

Hypertherm Associates fue fundada en 1968 por Dick Couch, como una compañía privada, cuyo propietario mayoritario era la familia Couch. Tan pronto como la compañía comenzó a generar ganancias, Dick creía firmemente que era justo compartir esas ganancias con todos en la compañía. Esto dio inicio a la tradición de la participación anual en las ganancias, un bono que se otorga a cada empleado al final del año y que continúa vigente en la actualidad.

En 2001, se introdujo el Plan de Propiedad de acciones para empleados (ESOP) para todos los Asociados en EE. UU., seguido por el Plan global de valor de acciones (GSVP) en 2003 para extender la propiedad de la empresa a los Asociados fuera de EE. UU. A partir de enero de 2014, Hypertherm Associates es 100 % propiedad de los asociados. El ESOP y el GSVP proporcionan acciones de la empresa a los Asociados como ahorro para el retiro. Los asociados comienzan a ganar acciones después de un año de servicio y están completamente consolidados después de tres años de servicio. Con la continuación del empleo, los saldos de las cuentas pueden crecer con el tiempo en función del rendimiento de la empresa y las ganancias elegibles.

Propiedad de asociados significa:

  • Compartir el valor que ayudamos a crear

  • Comprender la conexión entre las contribuciones individuales y el éxito de la empresa

  • Participar en el negocio como propietarios, no como espectadores

La propiedad es una responsabilidad y una recompensa compartida.

 

Obtenga más información sobre lo que la propiedad de los asociados significa para nosotros

Cultura de la compañía

Creemos que nuestro enfoque de triple resultado (equilibrar positivamente nuestro impacto en las personas, las ganancias y el planeta) fortalece nuestro negocio a largo plazo.

Imagen de colecta de alimentos

Liderazgo comunitario y medioambiental

Para tener un impacto real en nuestras comunidades y el medio ambiente, invertimos nuestro tiempo tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. La sostenibilidad medioambiental está integrada en todo lo que hacemos como empresa, y todos los asociados reciben 40 horas de tiempo de voluntariado pagado cada año.

Más información sobre nuestra responsabilidad social corporativa.

Seguridad, bienestar y conexión


Nuestra sólida cultura de seguridad se ve reforzada por nuestra participación activa en el Programa de protección voluntaria de la OSHA (VPP) como empleador Star. Para fortalecer el bienestar físico y mental, los asociados tienen acceso a programas de bienestar, clubes de actividad internos y recursos que fomentan el movimiento, el equilibrio y la conexión.

Pertenencia



Nuestro compromiso con la pertenencia lidera el camino en nuestro lugar de trabajo y con cada experiencia de candidato.

Estamos orgullosos de ser reconocidos como:

  • Empresa inclusiva para personas con discapacidad

  • Empresa que favorece la recuperación

  • Empresa inclusiva para veteranos de las Fuerzas Armadas de EE. UU.

Obtén más información sobre nuestra misión de inclusión y diversidad.

Beneficios (asociados de EE. UU.)

Ofrecemos un completo paquete de recompensas totales que refleja nuestros valores y compromiso a largo plazo con los asociados.

Seguro y cuidado de la salud

  • Programas médicos, dentales, de visión y farmacéuticos
  • Ahorro sanitario y cuentas de gastos flexibles
  • Seguro de vida, de incapacidad a corto y largo plazo
  • Cobertura opcional (accidentes, enfermedades graves, mascotas y asistencia legal)
  • Programas y recursos de bienestar

Asistencia financiera y jubilación

  • Bonificación anual por participación en los beneficios
  • Plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP)
  • Opciones de jubilación 401(k) y Roth

Trabajo y vida

  • Vacaciones ganadas a partir de 3 semanas al año (4 semanas para contrataciones con más de 10 años de experiencia relacionada)
  • Bajas y vacaciones pagadas
  • Permiso parental pagado y asistencia a la adopción
  • Tiempo de voluntariado pagado
  • Servicios in situ en ubicaciones seleccionadas

Consulte nuestra Guía de beneficios para EE. UU. para obtener más información.

Los beneficios varían según la región. Para obtener información sobre beneficios fuera de EE. UU., póngase en contacto con jobs@hypertherm.com.

Aprendizaje, crecimiento y desarrollo

Damos alta prioridad al aprendizaje y al crecimiento personal porque nuestro trabajo, nuestra tecnología y nuestro personal continúan en evolución.

Esta dedicación incluye:

  • Animar a cada Asociado a invertir al menos 50 horas cada año en aprendizaje y desarrollo alineados con su rol, intereses y objetivos profesionales

  • Desarrollar nuestro talento desde dentro y superar consistentemente los puntos de referencia de la industria para la contratación interna

  • Invertir en el Programa de Reembolso de Matrícula de Hypertherm para Asociados que llevan al menos un año aquí y desean continuar con una educación formal que esté alineada con las necesidades comerciales

Ya sea que desee profundizar su experiencia técnica, desarrollar habilidades de liderazgo, fortalecer sus capacidades de comunicación o explorar nuevas herramientas y plataformas, le apoyaremos para que pueda construir una trayectoria profesional adecuada para usted.

Instituto de capacitación técnica de Hypertherm (NH)

Para los operarios de máquina en New Hampshire, el aprendizaje incluye instrucción técnica a través del Instituto de capacitación técnica de Hypertherm. Estos programas están diseñados para apoyar el desarrollo de habilidades a lo largo del tiempo y para ayudar a los Asociados a construir confianza, capacidad y opciones de carrera a largo plazo en la fabricación.

Conozca más sobre los roles de Producción y la formación

Hypertherm Associates se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y recibe con agrado todas las postulaciones. Reclutamos, contratamos, capacitamos, remuneramos y promovemos a nuestros empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano, ni de ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal - EEOC

Hypertherm Associates Transparency in Coverage (Transparencia en la cobertura de Hypertherm Associates): este enlace dirige a los archivos legibles por máquina exigidos por la legislación federal.