招贤纳士

作为一家 100% 由员工持有的全球先进工业切割技术和解决方案领导者，我们帮助全球数十万家企业建造船舶、飞机和铁路车辆，建设钢结构建筑和桥梁，制造重型设备和风力涡轮机，创作令人难以置信的艺术作品，以及开展更多工作。

我们的 1,700 名员工不断创新、协作，并持续改进我们的流程和产品，为行业未来面临的重大挑战做好准备。

我们也相信，生活的意义不止于工作，而有意义的工作应该支持完整、健康的生活。从我们如何招聘新的员工、奖励团队、帮助员工发展职业生涯，到如何分享公司所有权，以及支持我们的社区和环境，这些方面都体现了这一理念。

共享奖励和员工持股机制

Hypertherm Associates 由 Richard Couch 创立于 1968 年，当时是一家私人控股公司，大部分股份由 Couch 家族持有。公司开始盈利后，Dick 坚定地认为，与公司全体成员共同分享这些利润才是正确的做法。这开始了年度利润共享 的传统，即年底向每位员工提供奖金，并一直延续至今。

2001 年，为所有美国员工引入了员工持股计划（ESOP）， 随后于 2003 年推出全球股票价值计划（GSVP），以将公司所有权扩展到美国以外的员工。2014 年，Hypertherm Associates 成为 100% 由员工持股的公司。ESOP 和 GSVP 以退休储蓄的形式向员工提供公司股份。员工在任职一年后开始获得股份，并在任职三年后完全获得股份。随着持续任职，账户余额可以根据公司业绩和符合条件的收入逐步增长。

员工持股意味着：

• 分享我们共同创造的价值

• 了解个人贡献与公司成功之间的联系

• 以所有者而非旁观者的身份参与公司运营

所有权是一种责任和共同的回报。

公司文化

我们相信，我们所采用的“三重底线理念”——在人员、利润和地球之间实现积极且平衡的影响——能够让我们的企业在长期发展中更加强大。

福利（美国员工）

我们提供全面的整体薪酬方案，体现了我们的价值观以及对员工长期发展的承诺。

健康与保险计划

• 医疗、牙科、视力和药房福利计划
• 健康储蓄和灵活支出账户
• 人寿、短期和长期残疾保险
• 可选保险（事故、严重疾病、宠物、法律）
• 健康计划和资源

金融与退休计划

• 年度利润共享奖金
• 雇员持股计划（ESOP）
• 401（k）和 Roth 退休储蓄计划

工作与生活

• 从每年 3 周开始（对于拥有 10+ 年相关经验的雇员，为 4 周）
• 带薪病假和假期
• 带薪育儿假和收养援助
• 带薪志愿服务时间
• 部分工作地点提供现场设施和服务

有关详情，请参阅我们的美国《福利指南》。

福利待遇因地区而异。如需了解美国以外地区的福利信息，请联系  jobs@hypertherm.com。

学习、成长与发展

我们高度重视学习和个人成长，因为我们的工作、技术和员工不断发展。

这项承诺包括：

• 鼓励每位同事每年至少投入 50 小时进行与其角色、兴趣和职业目标对中；对齐的学习与发展

• 从内部培养人才，持续超越行业内部招聘基准

• 为任职至少一年的员工提供 Hypertherm 学费报销计划，支持他们接受与公司业务需求相契合的正规教育

无论您是想深化技术专长、提升领导能力、加强通信技能，还是探索新工具和平台，我们都会支持您塑造适合自己的职业发展路径。

Hypertherm 技术培训学院

对于新罕布什尔州的机器操作员，学习内容包括通过 Hypertherm 技术培训学院接受技术指导。这些项目旨在支持技能的持续发展，帮助员工建立信心、提升能力，并在制造领域开拓长期的职业选择。

了解更多关于生产岗位和培训的信息