Производственные вакансии

Производственные мощности

В городах Хановер и Лебанон, штат Нью-Гэмпшир, расположены штаб-квартира компании и несколько производственных предприятий. Эти предприятия являются центрами наших ведущих в отрасли плазменных производственных процессов, включая сборку источников тока и резаков, а также механическую обработку расходных деталей. Производственные вакансии включают в себя сборщиков, операторов станков и складских работников, при этом работа организована в три смены, чередующиеся каждую неделю.

Наше предприятие в Нью-Брайтоне, штат Миннесота, специализируется на производстве передового оборудования и расходных деталей для гидроабразивной резки. Производственные вакансии включают в себя сборщиков и складских работников, работающих в первую смену.

Наше предприятие в г. Кент, штат Вашингтон, является штаб-квартирой нашей ведущей в отрасли продукции для гидроабразивной резки. Производственные вакансии включают в себя изготовление гидроабразивных столов, жгутов проводки и электромеханических узлов, механическую обработку и складскую логистику продукции, при этом работа организована в две смены, чередующиеся каждую неделю.

Наш процесс найма на производственные вакансии

Мы знаем, что привлечение сотрудников на производственные роли должно быть эффективным, справедливым и гибким. Определяя, соответствует ли наша вакансия вашим предпочтениям, мы стремимся ценить ваше время.

Кандидатов на рабочие места в производстве могут ожидать:

• Рассмотрение заявления рекрутером (мы не используем скрининг с помощью искусственного интеллекта)

• Первое собеседование или видеоинтервью, в зависимости от вакансии

• Собеседование на предприятии

Для определенных вакансий используются также проверочные задания:

• Для новых операторов станков, которые будут участвовать в нашей программе обучения операторов, процесс собеседования включает в себя онлайновое задание и короткий математический экзамен, которые помогут обеспечить успех на аудиторном этапе программы обучения.

• Мы всегда стремимся нанимать опытных операторов станков для всех смен. Кандидаты должны иметь более трех лет опыта механической обработки и пройти нашу проверку опытности оператора, чтобы обеспечить успешную интеграцию в наши производственные процессы.

Мы не ожидаем, что у всех будет одинаковый или непосредственный опыт работы. Нас больше всего интересуют:

• Надежность и чувство ответственности

• Желание учиться и готовность к соблюдению стандартов безопасности

• Умение эффективно работать в команде

• Гордость за качественную работу

Для всех производственных вакансий на предприятиях Hypertherm Associates необходим аттестат о среднем образовании или эквивалентный документ. Подтверждение о выполнении этого требования будет запрошено в процессе рассмотрения заявления перед наймом на работу.

Институт технического обучения Hypertherm (штат Нью-Гэмпшир)

Для новых операторов станков в штате Нью-Гэмпшир обучение включает в себя технический инструктаж, проводимый Институтом технического обучения Hypertherm. Мы нанимаем новых операторов станков для работы во вторую и третью смену и проводим обучение в первую смену.

График обучения:

• Четыре недели занятий в классе в первую смену (7:00-15:30)

• Перед занятиями может проводиться дополнительное обучение на рабочем месте в первую смену, в зависимости от потребностей компании

• Во время обучения в первую смену выплачивается применимая надбавка за смену

Наш курс обучения операторов станков включает в себя:

• Обучение в классе в сочетании с практическими занятиями для обеспечения безопасной, качественной работы и долгосрочного развития навыков

• Участие в программе обучения, сертифицированной Министерством труда США

• Возможность получения степени младшего специалиста (Associate Degree) в Университете Финикса без отрыва от работы в нашей компании (шесть дополнительных курсов после завершения производственного обучения)

Эти программы нацелены на поддержку непрерывного развития навыков и помогают сотрудникам обрести уверенность, расширить свои возможности и открыть для себя долгосрочные карьерные перспективы в производственной сфере.

Ротационная программа в области организации производственных процессов (MPE)

После окончания колледжа мы предлагаем ротационную программу в области организации производственных процессов (Manufacturing Process Engineering, MPE), которая позволяет со временем получить более широкий опыт работы с различными командами и направлениями деятельности компании без необходимости выбора специализации при приеме на работу.

Участники ротационной программы могут получить возможность:

• Работать в различных командах в сферах инжиниринга, производства и операционной деятельности

• Получить практический опыт в различных областях

• Заложить прочную профессиональную основу и одновременно определить, где их навыки и интересы могут найти наилучшее применение

В зависимости от потребностей компании некоторые должности могут предусматривать ротацию между двумя–четырьмя командами с шестимесячным периодом работы в каждой из них. Такой опыт поможет вам более глубоко понять взаимосвязи между различными направлениями нашей работы, сформировать комплексное представление о процессах на уровне всей компании и наладить взаимодействие с сотрудниками различных подразделений.

Доступность и поддержка

Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс найма и хотим, чтобы каждый кандидат чувствовал поддержку на всех его этапах. Если на время подачи заявления или собеседования вам потребуется разумное размещение, свяжитесь с нами по адресу jobs@hypertherm.com. Мы будем рады сотрудничать с вами и обеспечить ваш успех.