Acreditamos que contratar vai além de alinhar habilidades a uma função. Trata-se de valores compartilhados, entendimento mútuo e sucesso a longo prazo, tanto para você quanto para a Hypertherm Associates.

Nosso processo de contratação é projetado para ajudá-lo a nos conhecer tanto quanto nos ajuda a conhecê-lo, para que você possa decidir se este é o próximo passo certo para sua carreira.

O que você pode esperar

Procurar um novo cargo leva tempo e energia e muitas vezes vem com incertezas. Estamos empenhados em criar uma experiência de contratação baseada em respeito, transparência e cuidado.

Você pode esperar:

  • Comunicação e encerramento claros em todas as etapas

  • Uma conversa bidirecional onde suas perguntas são valorizadas

  • Entrevistas estruturadas e justas projetadas para respeitar seu tempo

  • Conversas reais, não perguntas difíceis

  • Visão honesta sobre o cargo, o trabalho e nossa cultura

Nosso processo de contratação

Embora as etapas possam variar de função para função, a maioria dos candidatos pode esperar as etapas a seguir.

Como se candidatar

Reveja nossas vagas listadas e envie sua candidatura online.

Se você foi encaminhado por um Associado atual, responda "Como você soube sobre nós?" selecionando Conexão na lista suspensa e adicionando o nome do Associado. É assim que reconhecemos a recomendação.

Revisão das candidaturas

Cada candidatura é revisada por um de nossos Recrutadores. Não usamos filtros de palavras-chave ou triagem por IA.

Chamada introdutória com um recrutador ou entrevista em vídeo

Se você se candidatou a uma função de Produção Direta de Trabalho, seu primeiro passo será uma entrevista em vídeo gravada para responder a algumas perguntas no seu dispositivo móvel em um momento conveniente para você.

Para todas as outras funções, se sua candidatura for selecionada para avançar, você se reunirá primeiro com um Recrutador. Esta conversa inicial nos ajuda a conhecer melhor sua trajetória, interesses e metas de carreira, ao mesmo tempo em que lhe dá a oportunidade de fazer perguntas e saber mais sobre a Hypertherm Associates, nossa cultura e sobre o cargo.

Uma conversa focada no cargo

Dependendo da posição, você poderá se reunir com um líder responsável pela contratação ou especialista no assunto para discutir mais profundamente sobre o trabalho, as expectativas e como o sucesso é definido para o cargo.

Entrevistas

Após a conversa introdutória e a discussão mais técnica sobre o cargo, as entrevistas seguintes seriam realizadas com partes interessadas internas e potenciais colegas de equipe, por telefone, vídeo ou presenciais. Cada entrevistador se concentra em diferentes aspectos do cargo.

Como se preparar para entrevistas

Avaliações para alguns cargos

Certos cargos de produção podem incluir avaliações concluídas quando lhe for conveniente. Seu recrutador o guiará por cada etapa, para que você saiba o que esperar.

Ofertas e feedback

Se você receber uma oferta, seu Recrutador revisará os detalhes com você e compartilhará tudo através do seu portal de candidatos Workday.

Se você não for selecionado, iremos informá-lo prontamente e com respeito. Os prazos podem variar, mas nosso objetivo é manter os candidatos informados durante todo o processo.

Integração

Assim que você aceitar uma oferta, sua equipe de integração irá apoiá-lo durante a pré-integração, documentação e realocação (se aplicável). Você participará de uma experiência de integração e imersão cultural projetada para ajudá-lo a se sentir bem-vindo, conectado e confiante desde o primeiro dia.

Imagem de Madhura Mitra durante a integração

Acessibilidade e suporte

Estamos comprometidos em proporcionar uma experiência de contratação inclusiva e queremos que cada candidato se sinta apoiado durante todo o processo. Se você precisar de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura ou entrevista, por favor, entre em contato via jobs@hypertherm.com. É um prazer trabalhar com você e garantir que você esteja preparado para o sucesso.