Nossas opções de carreira

Como uma empresa 100% de propriedade dos colaboradores e líder global em tecnologias e soluções avançadas de corte industrial, capacitamos centenas de milhares de empresas ao redor do mundo a construir navios, aviões e vagões ferroviários, a construir edifícios e pontes de aço, a fabricar equipamentos pesados e turbinas eólicas, a criar obras de arte incríveis e muito mais.

Nossos 1.700 colaboradores inovam, colaboram e aprimoram continuamente nossos processos e produtos para se preparar para os próximos grandes desafios em nosso setor.

Também acreditamos que a vida é muito mais do que apenas trabalhar, e que um trabalho significativo deve promover uma vida plena e saudável. Essa crença se reflete na maneira como contratamos novos colaboradores, recompensamos nossa equipe, desenvolvemos carreiras, compartilhamos a propriedade da empresa e apoiamos nossas comunidades e o meio ambiente.

Recompensas compartilhadas e colaboradores proprietários

A Hypertherm foi fundada em 1968 por Dick Couch como uma empresa de capital fechado, pertencente majoritariamente à família Couch. Assim que a empresa começou a gerar lucros, Dick passou a acreditar firmemente que o correto era compartilhar esses lucros com todos na organização. Isso deu início ao legado da Participação nos Lucros anual, um bônus concedido a cada colaborador ao final do ano, prática que perdura até hoje.

Em 2001, o Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) foi introduzido para todos os colaboradores dos EUA, seguido pelo Plano Global de Valor de Ações (GSVP) em 2003 para estender a propriedade da empresa aos colaboradores fora dos EUA. Em 2014, a Hypertherm Associates tornou-se uma empresa 100% de propriedade dos colaboradores. O ESOP e o GSVP oferecem ações da empresa aos colaboradores como forma de poupança para a aposentadoria. Os colaboradores começam a adquirir ações após um ano de serviço e obtêm a titularidade plena após três anos de serviço. Com a continuação do emprego, os saldos das contas podem crescer ao longo do tempo com base no desempenho da empresa e nos ganhos elegíveis.

O que significa o conceito de propriedade pelos colaboradores:

• Compartilhar o valor que ajudamos a criar

• Compreender a conexão entre as contribuições individuais e o sucesso da empresa

• Participar dos negócios como proprietários, não como espectadores

Propriedade é uma responsabilidade e uma recompensa compartilhada.

Cultura da empresa

Acreditamos que nossa abordagem tripla de resultados — equilibrar positivamente nosso impacto nas pessoas, nos lucros e no planeta — torna nosso negócio mais forte a longo prazo.

Benefícios (colaboradores dos EUA)

Oferecemos um pacote abrangente de Recompensas Totais que reflete nossos valores e compromisso de longo prazo com os colaboradores.

Assistência médica e seguro

• Programas médicos, odontológicos, oftalmológicos e farmacêuticos
• Economia em saúde e contas de despesas flexíveis
• Seguro de vida, de incapacidade de curto e longo prazo
• Cobertura opcional (acidente, doença crítica, animal de estimação, legal)
• Programas e recursos de bem-estar

Financeiro e aposentadoria

• Bônus anual de participação nos lucros
• Plano de Participação Acionária dos Funcionários (ESOP)
• Opções de aposentadoria 401(k) e Roth

Trabalho e vida privada

• Licença ganha a partir de 3 semanas por ano (4 semanas para contratações com +10 anos de experiência relacionada)
• Ausência por doença e férias remuneradas
• Licença parental paga e assistência à adoção
• Tempo de voluntariado remunerado
• Serviços nas instalações em locais selecionados

Consulte nosso Guia de Benefícios para obter mais informações.

Os benefícios variam de região para região. Para informações sobre benefícios fora dos EUA, entre em contato com jobs@hypertherm.com.

Aprendizado, crescimento e desenvolvimento

Damos alta prioridade ao aprendizado e ao crescimento pessoal porque nosso trabalho, nossa tecnologia e nosso pessoal continuam a evoluir.

Essa dedicação inclui:

• Incentivar cada colaborador a investir pelo menos 50 horas por ano em aprendizagem e desenvolvimento que esteja alinhado com sua função, interesses e metas de carreira

• Fazer crescer nosso talento internamente e exceder consistentemente os padrões do setor para contratação interna

• Investir no Programa de Reembolso de Taxas Escolares da Hypertherm para colaboradores que estão na empresa há pelo menos um ano e querem buscar uma formação educacional alinhada às necessidades do negócio.

Quer você queira aprofundar seus conhecimentos técnicos, desenvolver capacidade de liderança, fortalecer habilidades de comunicação ou explorar novas ferramentas e plataformas, nós o apoiaremos na moldagem de um caminho de carreira adequado para você.

Instituto de Treinamento Técnico da Hypertherm

Para operadores de máquinas em New Hampshire, o treinamento inclui instrução técnica através do Instituto de Treinamento Técnico da Hypertherm. Esses programas são projetados para apoiar o desenvolvimento de habilidades ao longo do tempo e ajudar os colaboradores a construir confiança, capacidade e opções de carreira a longo prazo na fabricação.

Saiba mais sobre funções e treinamento de produção