Компания Hypertherm в год своего 50-летнего юбилея с радостью сообщает о том, что общая продолжительность нашей работы на благо сообществ в Hixon House социального центра Upper Valley Haven достигла знаменательного показателя 150 000 часов

компания Hypertherm — производитель систем промышленной резки и программного обеспечения сообщила сегодня о том, что общая продолжительность работы, которую сотрудники компании посвятили на благо сообществ, уже достигла 150 000 часов. В честь этого знакового события компания организовывает благотворительный обед для лиц, пребывающих в Hixon House — приюте для взрослых лиц без определенного места жительства под управлением социальной службы Upper Valley Haven. Upper Valley Haven — это некоммерческая организация, которая помогает людям, оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах, по следующим направлениям: питание, место для пребывания, образовательные программы, координация услуг и другая поддержка.

Обычно сотрудники Hypertherm готовят обед для постояльцев Hixon House каждую первую среду месяца. На обеде, который мы проводим в этом месяце, волонтеры из числа наших сотрудников, уделили немного времени, чтобы отметить 150 000 часов работы Hypertherm на благо сообществ, сделав пару фото.

«Мы очень рады отметить этот знаменательный момент в Upper Valley Haven — одном из наших надежных и давних партнеров, — говорит Стейси Чиоччио (Stacey Chiocchio), менеджер по работе с сообществами Hypertherm, — Мы отмечаем 150 000 часов нашей работы на благо сообществ, однако это достижение — свидетельство работы всех тех сотрудников Hypertherm во всем миру, которые занимаются волонтерством в течение многих лет. Этого значимого показателя мы достигли все вместе».

Хотя сотрудники Hypertherm занимались волонтерской работой на протяжении всей 50-летней истории компании Hypertherm, текущая программа графика работ на благо сообществ (CST, Community Service Time) формально введена в действие только в 2003 году. Согласно этой программе все сотрудники компании получили 16 часов оплачиваемого времени на волонтерскую работу в сообществах. В течение этого юбилейного года 73 сотрудника Hypertherm из 700 работающих в компании в настоящее время посвятили волонтерской работе 739 часов.

По мере развития компании Hypertherm расширялась и программа CST. Так, в 2012 году сотрудникам на волонтерскую работу выделялось 24 оплачиваемых часа, а 2017 году — 32 оплачиваемых часа. В прошлом году более 86 % наших сотрудников посвятили волонтерской работе в общей сложности 138 949 часов. На одного волонтера в среднем пришелся 21 час работы. Многие сотрудники посвятили волонтерской работе более 32 часов: они занимались всем — от физического труда до работы в учебных классах и советах некоммерческих организаций.

Волонтерскую работу своих сотрудников компания Hypertherm подкрепляет благотворительной деятельностью, которую мы ведем через фонд «HOPE» (Hypertherm Owners Philanthropic Endeavors, благотворительные мероприятия от собственников компании Hypertherm). Мы убеждены, что тесное сотрудничество с некоммерческими организациями помогает усилить положительное влияние Hypertherm на сообщества.

Компания Hypertherm разрабатывает и производит промышленные продукты для резки, применяющиеся в самых различных отраслях, например, судостроении, машиностроении и ремонте автомобилей. В семейство продуктов компании входят системы резки, средства управления перемещением и регулировки высоты с ЧПУ, программное обеспечение АСТПП для раскроя, программное обеспечение для роботов и расходные детали. Системам Hypertherm доверяют благодаря их эффективности и надежности, которые обеспечивают более высокую производительность и рентабельность для сотен тысяч предприятий. Репутация компании в области инноваций резки ведет свой отсчет с 1968 года, когда в Hypertherm была изобретена плазменная резка с впрыском воды. Компания на все 100 % находится в совместном владении более чем 1 400 партнеров, имеет дилерскую сеть и ведет операции по всему миру.